Grupo Ultra

A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade.

Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais?

Chegamos para fazer diferente.

Propósito

Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades física e esportes. Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios.

Responsabilidades e Atribuições do Cargo

• Executar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Aplicar e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Gerir o processo de avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento dos PDIs;
• Apoiar na condução de ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH e relatórios gerenciais;
• Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a logística e avaliação de resultados;
• Apoiar a liderança em gestão de conflitos, feedbacks e plano de sucessão/substituição;
• Administrar benefícios e apoiar em rotinas de administração de pessoal junto ao DP;
• Garantir conformidade legal e apoiar na aplicação de normas e políticas internas;
• Conduzir entrevistas de desligamento, análise de turnover e ações de retenção;
• Ser referência em escuta ativa, empatia e cultura organizacional.

Conhecimentos e Competências Técnicas

• Recrutamento & Seleção (por competências, aplicação de provas /testes práticos, dinâmicas de verificação de competências, referências e avaliação de perfil comportamental);
• T&D;
• Cultura e Clima Organizacional;
• Avaliação de Desempenho e PDI;
• Indicadores de RH e Excel intermediário/avançado;
• Noções de Legislação Trabalhista;
• Sistemas de RH (ex: Sólides, Gupy, PontoTel, Compleo etc.)

Competências Comportamentais

• Disponibilidade para viagens;
• Proatividade e senso de dono;
• Comunicação clara e assertiva;
• Visão sistêmica e foco em solução;
• Discrição e ética profissional;
• Capacidade analítica e organização
• Empatia e inteligência emocional
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Capacidade de influenciar e facilitar
• Força de vontade e amor por cuidar e desenvolver pessoas

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH;
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional;

Experiência

• Tempo: de 2 a 4 anos de atuação na área de RH;
• Experiência em mais de um subsistema de RH (não apenas recrutamento);
• Autonomia em projetos e interface estratégica com a liderança;
• Ter participado ativamente da execução de processos e, preferencialmente, ter assumido projetos ou melhorias.